Карантин подовжили до 30 квітня 2023 року
Роботодавці зможуть запроваджувати дистанційну роботу чи оформлювати відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину
23 грудня 2022 року Кабмін на своєму засіданні продовжив режим надзвичайної ситуації та карантин у зв’язку з COVID-19 до 30 квітня 2023 року. Відповідні зміни внесли до розпорядження КМУ «Про переведення єдиної державної системи цивільного захисту у режим надзвичайної ситуації» від 25.03.2020 № 338 й постанови КМУ «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 09.12.2020 №1236. Про це повідомив постійний представник КМУ у Верховній Раді Тарас Мельничук.
Строк відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину може перевищувати 15 к. д. і тривати впродовж всього карантину відповідно до частини третьої статті 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
За мирних часів та після карантину укладатимемо з дистанційними працівниками письмові трудові договори (п. 6-1 ст. 24 КЗпП). Мінекономіки затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу наказом від 05.05.2021 № 913-21. На час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можна запровадити наказом/розпорядженням (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП). Тож, допоки триває карантин, достатньо видати наказ про дистанційну роботу й до її початку ознайомити працівників. Повідомляти працівників про таку зміну умов праці за два місяці не потрібно.