Яка кількість календарних днів компенсації за невикористану щорічну відпустку працівникові, який не звільняється?
Дата: 13.01.2023 14:01
Кількість переглядів: 115
Чотири умови, які потрібно дотримуватися, коли виплачуємо працівникові компенсацію за невикористану щорічну відпустку не звільняючи:
- бажання самого працівника отримати гроші замість відпустки (у вигляді письмової заяви);
- компенсація виплачується лише за частину щорічної відпустки, яка перевищує 24 календарних дні. Наприклад, якщо загалом працівникові належить за відпрацьований рік 36 к.д. щорічної відпустки (26 к.д. основної та 10 к.д. додаткової – стаття 7, або стаття 8 Закону про відпустки), то компенсація може бути виплачена лише за 12 к.д., 24 календарних дні працівник обовʼязково має використати;
- Зверніть увагу, що під цей порядок компенсації підпадають лише щорічна основна відпустка та щорічні додаткові відпустки, передбачені ст. 7 — додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, та ст. 8 Закону про відпустки — додаткова відпустка за особливий характер праці. Інші види відпусток грошовою компенсацією під час роботи не замінюються (додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, соціальні відпустки );
- Замінювати відпустку грошовою компенсацією не можна працівникам, яким не виповнилося 18 років.