Перенесення відпустки при переведенні: реалії воєнного часу
Право на відпустки, а також умови, тривалість і порядок їх надання працівникам визначені Законом України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» та Кодексом законів про працю України.
Законодавством було передбачено механізм, що надає можливість працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку, при переведенні отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи.
Проте після початку повномасштабного вторгнення росії цей механізм скасували. Зокрема, з КЗпП вилучили ст. 81, яка закріплювала право працівників, що не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, на надання щорічної відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.
Зауважимо, ч. 1 ст. 12 Закону №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що у разі звільнення працівника в період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація (згідно з ст. 24 Закону України «Про відпустки»)
За матеріалами Державної служби України з питань праці