Мобілізація під час відпустки
Співробітник перебуває у щорічній відпустці, під час якої його мобілізували. Які дії роботодавця в такому випадку? Чи відкликати працівника з відпустки? Якою датою оформлювати увільнення від роботи: датою мобілізації чи датою після закінчення відпустки? Що робити з виплаченими відпускними?
Щодо відкликання з відпустки, то ця процедура можлива лише у випадках, передбачених ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та частиною другою ст. 80 КЗпП. А саме: відкликання зі щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства та в інших випадках, передбачених законодавством.
Звертаємо увагу, що випадок із призовом під час мобілізації для відкликання працівника із щорічної відпустки не передбачений законодавством.
Як слід діяти роботодавцю?
Оскільки згідно ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігається місце роботи та посада, то працівника потрібно увільнити від роботи зі збереженням місця роботи та посади на період мобілізації, з дати мобілізації, яка вказана в повістці, видавши відповідний наказ (розпорядження).
Що стосується перенесення відпустки, то згідно з 2 частини другої ст. 12 Закону про відпустки щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо відповідно до законодавства він підлягає звільненню на цей час від основної роботи. Також у разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Тобто в наведеній ситуації невикористана частина відпустки має перенестися за заявою працівника на інший період уже після повернення його на роботу.
Щодо виплачених відпускних, то їх працівник не повинен повертати, адже відпустка перенесеться на інший період, тож відпускні будуть враховані за той час, коли працівнику буде надана невикористана через призов під час мобілізації відпустка.