Скорочення працівників: як не порушити вимоги законодавства?
Роботодавець повинен пам'ятати, що підготовка до скорочення триває кілька місяців.
Наказ на скорочення штату видається лише за наявності законних підстав. Це можуть бути, наприклад, зміни в законодавстві, розпорядження органу вищого рівня або виробнича необхідність.
При цьому роботодавцеві слід дотримуватися низки правил.
Так, не менш ніж за 3 місяці до звільнень первинній профспілковій організації слід надати інформацію щодо скорочення. З профспілками обговорюють і можливі заходи задля зменшення кількості звільнене.
Щонайменше за 2 місяці слід подати форму № 4-ПН до територіальних органів служби зайнятості. Також в цей період слід попередити працівників. При цьому важливо пам'ятати, що звільняти співробітників через скорочення не можна до закінчення цього двомісячного строку попередження.
Але розірвати трудовий договір все ж можливо. Це можна зробити за ініціативою працівника або за угодою сторін. Також підставою для звільнення може бути, наприклад, порушення працівником трудової дисципліни. В такому випадку особа втрачає право на вихідну допомогу, яка виплачується звільненим за скороченням.
Варто пам'ятати, що впродовж двох місяців від часу попередження роботодавець повинен також докласти зусиль для працевлаштування планованих до звільнення працівників на своєму підприємстві. Тобто слід розглянути вакантні посади в штатному розписі. Проте призначення на нову посаду може відбутися лише за згодою особи.
За матеріалами Державної служби України з питань праці