Норма робочого часу для березня 2023 року
Під час воєнного стану немає святкових та неробочих днів. Як зазначений факт впливає на норму тривалості робочого часу у березні 2023 року? Розглянемо найпопулярніший графік роботи — п’ятиденку з двома вихідними днями у суботу та неділю.
У період воєнного стану не діють норми КЗпП щодо визначення святкових та неробочих днів, робота в які не провадиться (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ).
Для цілей організації робочого процесу такі дні є звичайними календарними днями. При цьому:
1) ніякого скорочення робочого дня напередодні цих днів не відбувається;
2) робота в такі дні проводиться на загальних підставах;
3) переносів у разі «накладення» з вихідним (неробочим) днем немає.
Нагадаємо, що дію воєнного стану наразі продовжено до 05:30 20 травня 2023 року (Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 06.02.2023 № 58/2023, затверджено Законом України від 07.02.2023 р. № 2915-IX).
Тому для працівників з 40-годинним робочим тижнем з вихідними у суботу та неділю (стандартна п’ятиденка) 08.03.2023 є звичайним робочим днем. А 07.03.2023 — робочим днем повної тривалості. Визначимо розрахункову норму робочого часу за березень 2023 року за «воєнними» правилами у таблиці нижче.
Норма тривалості робочого часу в березні 2023 року
| Показники | У мирний час | У період дії воєнного стану |
| Кількість календарних днів | 31 | 31 |
| Кількість святкових (неробочих) днів | 1 | — |
| Число місяця, на яке припадає свято | 8 | — |
| Кількість вихідних днів | 8 | 8 |
| Кількість днів, робота в які не проводиться | 9 | 8 |
| Кількість робочих днів | 22 | 23 |
| Норма тривалості робочого часу (годин) при 40-годинному робочому тижні | 175 | 184 |
Як бачимо, березнева норма робочого часу збільшується порівняно з мирними часами на 1 робочий день. Відповідно у «воєнному» березні 2023 року таких днів 23.
До речі, роботодавець може залишити 8 березня 2023 року вільним від роботи днем, збільшивши час для відпочинку працівників. Для цього він може встановити меншу нормальну тривалість робочого тижня, ніж зазначена в ч. 1 ст. 50 КЗпП.