Як не порушити закон, відкладаючи відпустки на «потім»?
Відповідальність за дотримання законодавства про відпустки несе роботодавець
Законодавство передбачає, що право на щорічну відпустку мають кожен громадянин України, іноземець, особа без громадянства, що працюють на підприємстві (ст. 74 Кодексу законів про працю України та ст. 2 Закону України «Про відпустки»).
Невиконання графіків відпусток призводить їх «накопичення». Проте, згідно з законодавством, слід дотримуватися низки вимог щодо ненадання працівникам щорічних відпусток, і відповідальність за дотримання цих норм несе роботодавець.
Отже, не надавати відпустки заборонено, якщо це:
- щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль;
- щорічні відпустки протягом робочого року особам до 18 років;
- щорічні відпустки протягом робочого року працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці чи з особливим характером праці.
Якщо працівник попросив розділити щорічну відпустку на частини і використав не всі, то невикористану частину відпустки слід надати працівнику до кінця робочого року (не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка).
За матеріалами Державної служби Ураїни з питань праці