A A A K K K
людям з порушенням зору
Управління освіти Тростянецької селищної ради

Чи може звільнитися працівник без двотижневого попередження під час дії воєнного стану?

Дата: 18.04.2024 15:11
Кількість переглядів: 59

Фото без опису

Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу:

✅ переїзд на нове місце проживання;

✅переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

✅вступ до закладу освіти;

✅неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

✅ вагітність;

✅ догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;

✅ догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію;

✅ прийняття на роботу за конкурсом;

✅ а також з інших поважних причин,

Роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Стаття 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» регулює особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника, а саме у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника, який може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Отже, керуючись вищевикладеним, без попередження роботодавця за два тижні, працівник має право розірвати трудовий договір:

1. У випадках, передбачених ст. 38 Кодексу законів про працю України.

2. У зв’язку із веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, та через загрозу для життя та здоров’я працівник також має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження.


« повернутися

Вхід для адміністратора