Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Зменшення замовлень у підприємства після введення воєнного стану на території України не свідчить про неможливість роботодавця забезпечити роботою працівника, тому призупинення трудового договору з ним є незаконним.
Про це, зокрема, йдеться у постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду щодо призупинення дії трудового договору.
Так, у наказі про призупинення дії трудового договору працівнику роботодавець посилався на те, що правовий режим воєнного стану в Україні унеможливлює надання та виконання роботи, а також на відсутність замовлень підприємства.
Водночас, дію трудових договорів роботодавець призупинив вибірково з окремими працівниками, а не з усіма.
Судом не встановлено обставин неможливості надання роботи у зв’язку з військовою агресією, а працівнику — її виконувати. Тому суд визнав, що призупинення дії трудового договору таким чином є незаконним.
Судову практику з трудових спорів за І квартал 2024 року зібрав у дайджест Комітет з питань трудового права Національної асоціації адвокатів України.
Також у дайджесті відображені правові позиції Верховного Суду з питань:
- призупинення дії трудового договору;
- звільнення на підставі пункту 9 частини 1 статті 36 КЗпП України;
- звільнення за власним бажанням;
- скорочення штату працівників;
- застосування статті 117 Кодексу законів про працю України;
- сплати судового збору в частині вимог про стягнення компенсації за невикористану відпустку;
- звільнення за невиконання умов контракту;
- сплати судового збору у трудовому спорі;
- захист честі, гідності і ділової репутації, спростування недостовірної інформації та відшкодування моральної шкоди та ін.
Загалом дайджест містить огляд 29 постанов Верховного Суду щодо трудових спорів.