Звільнення працівника за систематичне невиконання обов’язків: готуємось до змін у КЗпП

Дата: 13.05.2025 13:50

Кількість переглядів: 9

13 травня 2025 року на сайті Верховної Ради зареєстровано законопроєкт №13279 «Про внесення змін до статті 40 Кодексу законів про працю України щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця».

Пропонується доповнити ст. 40 Кодексу законів про працю України ( далі – КЗпП) новою ч. 5, яка передбачає, що працівника може бути звільнено за п. 3 ч. 1 цієї статті лише у разі порушення трудової дисципліни або невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо такі порушення допущені після застосування до працівника дисциплінарного чи громадського стягнення, що не було скасоване і не втратило юридичної сили за давністю.

Згідно з позицією Верховного Суду (постанова від 08.01.2025 у справі №296/2149/19), звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП є правомірним лише за наявності сукупності умов:

1. працівник систематично (вдруге або більше разів) без поважних причин не виконує або неналежно виконує обов’язки, передбачені трудовим договором;
2. раніше до нього вже застосовувалося дисциплінарне стягнення, яке не скасоване;
3. з моменту виявлення порушення до звільнення минуло не більше місяця.

Звільнення за систематичне невиконання обов’язків – дисциплінарне стягнення, тому роботодавець повинен чітко дотримуватися алгоритму його оформлення:

1. зафіксувати факт порушення ПВТР або трудових обов’язків (службова записка, доповідна, акт, записи в табелі обліку робочого часу);
2. отримати від працівника письмові пояснення щодо факту порушення;
3. провести службове розслідування і за його результатами прийняти рішення щодо застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення;
4. оформити наказ про звільнення, ознайомити з ним працівника та провести остаточний розрахунок.

Джерело: kadroland

« повернутися