Перехід із сумісництва на основне місце роботи: як правильно оформити?
Фахівці Держпраці роз’яснили порядок дій роботодавця у випадку, якщо працівник-сумісник звільняється з основного місця роботи.
Нагадаю, що під сумісництвом розуміють виконання працівником, крім основної, додаткової оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час – на тому самому або іншому підприємстві, чи в іншого роботодавця (ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП, ст. 19 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»). При цьому з працівником укладається окремий трудовий договір, видається наказ про прийняття та подається повідомлення до податкової.
Працівник, який не має основного місця роботи, не може працювати за сумісництвом – наголошують у Держпраці.
Раніше основним місцем роботи вважалося місце зберігання трудової книжки. Від 10 червня 2021 року, з впровадженням електронного обліку трудової діяльності, працівник самостійно визначає основне місце роботи через заяву, а ця інформація фіксується в Державному реєстрі застрахованих осіб (п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», п. 3¹ ч. 2 ст. 16 Закону України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»). Тому роботодавець, наприклад, при прийнятті зовнішнього сумісника не має права вимагати підтвердження основного місця роботи – це не передбачено ст. 24 і 25 КЗпП, проте може попросити працівника надати таку інформацію добровільно.
На думку Держпраці, якщо працівник-сумісник повідомив про звільнення з основного місця роботи, доцільно звільнити його з посади за сумісництвом і прийняти на основне місце роботи за новим трудовим договором, з урахуванням вимог ст. 24 КЗпП.
Такий підхід аргументований, зокрема, тим, що КЗпП не передбачає переведення з сумісництва на основне місце роботи (і навпаки), а також не встановлює порядку відображення такого «переведення» у трудовій книжці.
Водночас наші фахівці не виключають можливості оформлення переходу із сумісництва на основне місце роботи через видання наказу про переведення.
Джерело: kadroland